Тут ви можете завантажити АПK-файл "Indian BankKumar" для Андроїд безкоштовно, апк файл версії 1.0 для завантаження на ваш андроїд просто натисніть цю кнопку. Це легко та безпечно. Ми надаємо тільки оригінальні апк файли. Якщо який-небудь з матеріалів на цьому сайті порушує ваші права, повідомте нас
Моя мета полягає в передачі всієї інформації,
Що б я не отримував / не читав, електронна пошта та веб-сайти всіх профспілок.
Я відповідаю на сумніви, поставлені товаришами з моїми маленькими знаннями (читайте з поселень та різних циркулярів) та з мого досвіду. Я публікую лише справжні новини.
Сайти Союзу служать лише одним способом спілкування.
Товариші хочуть висловити свою думку з різних питань.
Звідси я вирішив розпочати платформу для двостороннього спілкування.
Це народження індійського веб-сайту Kumar BLOG / facebook.
Я почав свій блог у вересні 2010 року. Мій блог може не виглядати ідеально під час проектування чи вигляду.
З моїми маленькими практичними знаннями в комп'ютері, шляхом проб і помилок, я керую блогом. Спочатку дуже мало товаришів йдуть і читають.
Повільно це піднімає, що теж, після листопада 2012 року, коли почалися переговори про 10-й BPS.
Прочитавши коментарі, опубліковані до цих пір, я хочу оскаржити вас
Прочитайте історію профспілкового руху
Читайте циркуляри,
Відвідувати профспілкові збори,
Відвідайте Дхарнас / Демос,
Знати трудові закони / положення
Уникайте поганого задуманого / мотивованого розуму, створеного на спілки,
Дайте конкретні альтернативи / пропозиції не лише на зарплату, але й на всі інші питання.
Просто коментування "на місці" без застосування розуму не буде служити ніякої мети.
Кожного разу, коли профспілка приймає неправильне рішення, ми можемо коментувати та попросити виправлення.
Одним з пунктів, я хочу сказати всім товаришам: Без союзу / єдності нічого не можна досягти.
Як і в будь-якому іншому секторі, у нашому банківському секторі також може бути хороший профспілковий і поганий союзник.
Вибрати правильного союзу / лідера тільки в наших руках.
Ми не можемо списувати Союзи, але повинні працювати для змін.
Зміна не може бути досягнута, не залучаючи себе до руху.
